今日热点裁员潮正热，你是那个“性价比低”的员工吗
关于“裁员”一事，其各有各的立场。想要在市场上大有作为，胶州人才网就要在原有的基础上加大力度进行产品的升级换代以便适应消费者的消费需求。胶州英才网是胶州首家的招聘网站,涵盖了胶州人才、胶州招聘的胶州最新招聘会,轻松找工作,便捷招人才,就上胶州英才网。https://www.jzyingcai.com/https://www.jzyingcai.com/upload/company_logo/2209/23/632d13c05e01c.jpg
（一）首先，从企业的角度来看：
虽然对于“裁员”一事，许多互联巨头纷纷表示否认，但是架不住信息时代的传播速度之，所以在基本坐了这一事之后，先是声泪俱佳地表达不能对不起兄弟，然后再是大刀阔斧地表示要裁以下这类人：
1、不能拼搏的人
2、不能干的人
3、性价比低的人
看到这里，各位可以开始和自身进行对照，看看自己是否就是以上这类人。这里我们要重点解释的，是第类人：性价比低的人。
怎么说其很好理解。我们都喜欢“物美价廉”的商品，究其原因就是该商品质量好、外观精美的同时还能价格低廉。同样相似的物品，别家可能卖的价格更高一些，在这样的对比之下，我们就会选择前一商品。因为它的性价比更高。
同理，职场也是如此——
员工A比较近被劝退了。尽管他已经是一位有着数十年互联工作经验的元老级员工，还曾为做过贡献。但是近几年开始出现“老油条”架势——上班习惯迟到、下班准时走人，丝毫不介意待会儿的产品上新是否需要协助，日常工作习惯敷衍、偷懒，总是喜欢使唤新来的职员去帮自己做事。
其员工A的被劝退，是大家眼中意料之外，却又是情理之中的事。员工A虽然不是老总级别，但工资一人就等于四个新来的员工；工作效率和产出不仅没有新来的员工高；甚至于对待工作的态度也是懒懒散散，和本该是“丧”却又意外地积极热血认真的新来员工，简直形成了鲜明的对比。花一样的钱，但却可以得到高出于原来倍效的回报，怎么算，这都是一笔只赚不赔的买卖。
为员工A可惜吗毕竟怎么说都是元老级人物，没有功劳也有苦劳。是不是在座有人开始觉得冷血绝情了有点，但是一个企业要成长得更好，一定频率的更新迭代是必须的，不适合又拖慢企业前进步伐的人，是一定会被淘汰的。
企业不淘汰这样的人，将来企业就会因为养了太多这样的人，止步不前，比较终，被市场淘汰。
（二）其次，从个人的角度来看：
虽然我们会为诸如员工A发生的际遇感到惋惜，甚至于会站在员工A的立场上觉得企业太情。但同时，我们也会在同一时刻，敲响自己心里的警钟——现在发生在员工A身上的事情，不定将来哪一天就会发生在我们身上。杞人忧天不可取，但否定未雨绸缪一样不可取。
那么，作为个人，想要不被企业淘汰，除了时刻要提醒自己对待工作态度要认真，不能随便应付马虎懒散以外，还有什么呢还有一点相当重要：即，自我的更新迭代。
通俗点讲，就是不断地检查自身与市场、岗位相匹配的技能是否满点，不断地更新升级，直到懈可击。清朝时有一词与今天的“铁饭碗”十分相近，叫“铁杆庄稼”：是指那些天生就可以不用工作，就能享受朝廷每年发放的俸禄补贴的满人子弟。
羡慕吗羡慕。毕竟不用工作就能有钱花的日子，谁不想呢但是这些人后来的结局如何呢相信在座的就算历史不精，却也知道清朝比较后的结局如何了。选择自我迭代，包括学习掌握新技能、吸收过往经验、转化为自身储备、迭代固有思维模式、拓宽自我对事物的认知等。选择自我迭代，同时还意味着要跨出属于自己的“舒适圈”，这是件需要勇气、决心，同时也需要毅力的事。
过程绝对算不上轻松，但是一旦成功了，你就拥有了真正的“铁饭碗”——不用担心别人随时随地能淘汰你，而是你成为了你自己命运的主宰。一个拥有强大的核心竞争力的人，论去到哪儿，都不用为自己的前途未卜而感到担心，相反，她们自信满满，去到哪儿，都具备独当一面的本事和底气。这点即使放到当下的中老年再就业市场也是如此。
一个拥有强大技能的中老年人，除开其身体原因，即使到了退休年龄，仍然会有很大几率会被返聘。其对于企业也好，个人也好，工作的本质其就是一种价值交换。企业花钱购买的不仅仅是你的时间，同时也是你在该时间下的产出的工作效益，及能为企业带来的更多的产能收益。而“性价比高”的人，不论去到哪儿，不论年岁几何，都能在贫瘠之地上，开出花来。
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