聊一聊：公司正缺人手，这时有了离职的想法，要等招到新人再提离职吗
苦等招到新人再提离职，是傻傻小白的体现。当你提出离职的那一刻开始，就不会再念你的好。潍坊劳务外包的最新消息可以到我们平台网站了解一下，也可以咨询客服人员进行详细的解答！http://www.wfren.com.cn/http://www.sdren.com.cn/static/image/news_img01.jpg
有离职的想法，按照正常的法律程序和章程办事就行。至于是否能招聘到新人你是否要等新人
这些都不是为自己负责的体现，你只需要正常走流程正常完成工作交接就行。
劳动法关于员工离职的规定有：
1、劳动者在合同期内，想要解除劳动合同的，需要提前30日通知用人单位；
2、在试用期内，想要解除劳动合同的，需要提前3日通知用人单位；
3、用人单位有强迫劳动行为的，劳动者可以随时解除劳动合同；
4、用人单位未支付劳动报酬或者没有按照规定提供劳动条件的，劳动者可以随时解除合同。
当然，如果你手头上有自己单独操盘的项目，本着为工作负责的态度，你也可以等项目完结后再离开。不过，要提前跟书面约定好离职时间。
等自己操盘的项目完结再离开，这样做的目的是为什么
其一，是为了应对下家单位的背调。
如果新单位背调审查，老东家反咬你工作不负责，自己负责的项目还没搞定就离开，肯定会引起下家单位的不悦。
所以，本着负责任的态度，尽量尽完结自己负责的项目再走。
如果在有紧急情况想要离职，也要梳理好项目所有资料，清清楚楚的交付给其他同事，并且保证项目稳步推进。
其二，为自己的简历做背书。
项目顺利完成，你可以很自信的在简历中增加个人背书。
你没有半途而废，而是很负责的把老东家交代的项目工作完整交付。
总结来说：
员工有离职想法，可以先走流程申请，该跟领导沟通就好好沟通。尽量做到体面离职和平分手，千万不要闹的不愉，因为真的没必要。
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