分析：Q&A-单位聘请外籍人士常见问题汇总
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A根据《外国人在就业管理规定》规定，个体经济组织和公民个人不能聘用外国人，聘用外国人的用人单位必须是依法设立的企业法人、社团法人、民办非企业单位等。对于有来华创业需求的外籍人士来说，可以通过自己成立的雇佣自己。（具体可以参考以下文章）·往期回顾·惊叹！外国人竟然可以通过这种方式获得工作签证速度，又合法！
Q招聘外国员工需要符合哪些条件
A1依法设立，严重失信记录；2聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反有关规定；3支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地比较低工资标准；4法律法规规定应由行业主管部门前置审批的，需经过批准。
Q需要给外国人缴纳社保吗
A需要。根据《在境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》第条在境内依法注册或者登记的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织（以下称用人单位）依法招用的外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。Tips:用人单位招用外国人的，应当自办理就业证件之日起30日内为其办理社会保险登记（具体可以参考以下文章）·往期回顾·唠唠给外籍员工缴纳社保的那点事儿
Q“两证”是指的什么
A自2022年11月起，山东省启动外国人来华工作“两证整合”试点，将原《外国专家来华工作许可证》、《外国人就业许可证》统一为《外国人工作许可通知》，采用电子化形式，用人单位和外国申请人可在线打印；原《外国专家证》和《外国人就业证》统一为《外国人工作许可证》，现一人一码、终身不变，动态管理记录在华工作管理、服务、信用记录等情况。现在的“两证”是指：外国人工作许可证及居留许可证件。
Q需要和外国人签订劳动合同吗
A需要。用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限比较长不得超过五年。劳动合同期限届满，按规定履行审批手续后可以续订。被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订，该用人单位应在原合同期满前十日内，向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理工作许可证延期手续。
Q外籍员工办理工作证的材料：
A1有效期内的护照2犯罪原件和认证件3学历原件和认证件4两年工作资历证明5（更多细节可以通过文末联系小编了解）
Q解聘后，注销工作许可需要提供什么文件
A1有效期内的护照及居留许可2工作许可证3离职证明4《注销工作许可申请表》5（更多细节可以通过文末联系小编了解）
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