盘点人力资源管道理--主考专业培训招生
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高等教育自学考试人力资源管道理专业是为满足社会对现代企业人力资源管道理领域专门人才的需求，培养较高水平的从事人力资源管道理的应用型专门人才而设置的，其目的是以更加开放、灵活的教育形式培养相关行业的应用型专门人才。
自考人力资源管道理培养目标
自考人力资源管道理专业主要培养具备管道理、经济、法律及人力资源管道理等方面的知识和能力，能在事业单位及部门从事人力资源管道理以及教学、科研方面工作的工商管道理学科高级专门人才。
自考人力资源管道理专业就业方向
机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业及其咨询机构等。可从事部门管道理、企业管道理、劳动人事管道理等工作。
自考人力资源管道理专业就业前景
由于人力资源管道理专业是一门新兴专业，人力资源管道理人才在我国企业尤其是在大中型企业很缺乏，市场需求量很大。从事国内外大中型企事业单位行政，人力资源管道理化配置的管道理者、人才资源开发和培养者。主要的职业生涯发展路径是招聘、培训、薪资、员工关系等模块的人力资源助理、专员、主管道、经理、人力资源总监。
自考人力资源管道理专业考试科目
HR可谓是各企事业不可或缺的人才，不少想要从事人力资源管道理一职的人士纷纷选择报自考人力资源管道理专业进行学习深造。那么，自考人力资源管道理专业具体需要掌握哪些专业技能呢报考自考人力资源管道理专业的考生需要参加哪些科目的考试呢详情见下表：
自考人力资源管道理专科课程（专业代码：690202）
课程代码
标准号
课程称
学分
类型
考试方式
03706
思想道德修养与法律基础
2
必考
笔试
03707
毛泽东思想、邓小平理论和个代表重要思想概论
4
必考
笔试
04729
大学语文
4
必考
笔试
00020
高等数学(一)
6
必考
笔试
00009
经济学(财经类)
6
必考
笔试
00043
经济法概论(财经类)
4
必考
笔试
00018
计算机应用基础
2
必考
笔试
00019
计算机应用基础
2
必考
践考核
00163
管道理心理学
5
必考
笔试
00071
社会保障概论
5
必考
笔试
00147
人力资源管道理(一)
6
必考
笔试
00065
国民经济统计概论
6
必考
笔试
00144
企业管道理概论
5
必考
笔试
00165
劳动就业概论
6
必考
笔试
00164
劳动经济学
6
必考
笔试
06183
工资管道理
4
必考
笔试
05679
宪法学
4
加考
笔试
自考人力资源管道理本科课程（专业代码：120226）
课程代码
标准号
课程称
学分
类型
考试方式
03709
马克思主义基本原理概论
4
必考
笔试
00294
劳动社会学
4
必考
笔试
00152
组织行为学
4
必考
笔试
07484
社会保障学
6
必考
笔试
11465
现代管道理
6
必考
笔试
11466
现代企业人力资源管道理概论
8
必考
笔试
11467
人力资源统计学
6
必考
笔试
00463
现代人员测评
6
必考
笔试
00324
人事管道理学
6
必考
笔试
11468
工作岗位研究原理与应用
6
必考
笔试
06999
毕业论文
不计学分
必考
践考核
00015
英语（二）
14
选考
笔试
11469
宏观劳动力配置
5
选考
笔试
11470
国际劳务合作和海外就业
4
选考
笔试
11471
劳动争议处理概论
5
选考
笔试
00164
劳动经济学
6
加考
笔试
00167
劳动法
4
加考
笔试
06183
工资管道理
4
加考
笔试
11365
劳动力市场学
5
加考
笔试
11366
人口与劳动资源
5
加考
笔试
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