常识划重点！下一步，人力资源社会保障工作这么干

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1、挖掘岗位增长潜力。研究制定对带动就业强的行业企业扩岗激励政策，抓好稳就业政策落，推行“直补办”模式，加速释放政策红利。


2、激发创业创新活力。落完善创业担保贷款和贴息政策，组织创业服务主题活动，加强零工市场规范化建设。


3、强化市场供需匹配。推行15分钟就业服务圈，建设一批“家门口”就业服务站。筹备第二届人力资源服务业发展大会。施制造业等体经济人力资源服务支持计划。化农民工等重点群体职业培训补贴政策。


4、着力促进青年就业。深入施就业服务攻坚行动，落未就业毕业生制服务。持续组织市场机构、级人力资源服务产业园为高校毕业生等重点群体提供就业服务。遴选推荐2023年“比较美基层高校毕业生”。


5、兜牢困难群体就业。举办劳务协作暨劳务品牌发展大会，施防止返贫就业攻坚行动，稳定农民工特别是脱贫人口务工规模。加强失业人员和困难人员就业帮扶，强化对大龄劳动者的就业支持。


社会保障：


1、扎推动制度落。做好企业职工基本养老保险全国统筹资金调拨，确保基本养老金按时足额发放。指导各地加推进退休人员养老金调整工作。规范发展第支柱个人养老金，开展先行情况评估。积极推动提高城乡居民养老保险待遇水平。


2、做好管理服务工作。推进社保基金管理巩固提升行动。推动各地扩大养老保险基金委托投资规模。推广社会保障卡居民服务“一卡通”试点经验。


人才人事：


1、扎推进专业技术人才工作。化施特殊津贴制度。新设一批博士后科研流动站，举办第二届全国博士后创新创业大赛。制定出台人力资源管理、知识产权等专业评审标准。指导各地出台数字技术工程师培育项目配套支持政策。


2、扎推进技能人才工作。启动施高技能领军人才培育计划，推动部省共建技能省市。深入施职业技能等级认定提质扩面行动。做好中华人民共和国第二届职业技能大赛筹办工作。


工资收入分配：


指导各地在科学评估的基础上做好比较低工资标准调整工作。指导各地结合际发布分职业、分岗位等级工资价位信息，为企业合理确定劳动者工资水平提供参考。继续推进国有企业工资分配制度改革。稳步开展高等学校、科研院所薪酬制度改革试点。


劳动关系：


1、积极推进创建和谐劳动关系。会同相关部门加强对企业用工的指导和监管。做好首届全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人评选表彰工作。


2、加强劳动人事争议协商调解。开展基层调解组织建设行动。指导各地建立新就业形态争议多元化解工作格局。组织开展仲裁办案质效评查。


3、继续抓好保障农民工工资支付和劳动监察工作。组织开展省级保障农民工工资支付工作考核。化监控预警平台，加强重点行业源头治理，落首问负责制。改进劳动保障监察监管执法方式。


便民服务：


构建以数字赋能为支撑的就业工作体系，支持精准化就业管理和便捷化就业服务。组织施数字人社建设行动工作任务，鼓励各地创新数字化应用场景，推动数字人社行动落落地。深入施人社服务办行动，深化“一件事”集成改革，动态调整政务服务事项清单，不断拓展“一通办”、“跨省通办”事项范围。