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比较低工资标准的调整关系到每个人的钱袋子。据财经梳理，今年以来，重庆、上海、陕西、北京等地已经上调比较低工资标准，贵州宣布将于12月起上调，河北9月底前有望跟进，山东确定今年不做调整。
截至目前，上海市以2480元月的月比较低工资标准领跑全国，北京市24元小时的时薪为全国比较高。
四地已调整 山东明确今年不调了
贵州省人社厅18日发布消息，对比较低工资标准进行调整，于2022年12月1日起执行。调整后的全省比较低工资标准为：一类区:每月1790元;二类区:每月1670元;类区:每月1570元。非全日制用工的小时比较低工资标准为：一类区:每小时186元;二类区:每小时175元;类区:每小时165元。
近日，辽宁省人社厅下发《关于调整全省比较低工资标准的通知》，对全省比较低工资标准进行调整。比较新月比较低工资标准分为四档，一档标准为1810元，二档标准为1610元，档标准为1480元，四档标准为1300元;全省小时比较低工资标准分为四档，一档标准为183元，二档标准为163元，档标准为15元，四档标准为132元。通知要求，调整后的比较低工资标准从2022年11月1日起执行。
5月14日，北京市人力社保局下发《关于调整北京市2022年比较低工资标准的政策解读》，于7月1日起调整比较低工资标准，解读中明确，劳动者应得的加班、加点工资，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金等项目不作为比较低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。
根据人社部相关规定，各省市比较低工资标准至少每2至3年调整一次，且调整幅度原则上不超过社会平均工资增长幅度。财经整理数据发现，河北比较低工资标准比较新调整时间为2022年。河北省人力资源和社会保障厅此前表示，现已将相关资料上交省审批，调整文件有望在今年9月出台。
此外，山东省日前指出，鉴于山东比较低工资标准能够保障低收入劳动者基本生活，统筹考虑山东省经济发展状况，为避免成本过上涨影响企业竞争力，确定2022年不再调整比较低工资标准。
上海连续4年位居月比较低工资榜首
人社部此前发布了全国31省市比较低工资标准(截至6月)。结合各地人社部门的比较新消息，目前上海月比较低工资2480元居全国之首，北京市24元小时的时薪为全国比较高。梳理历年数据还发现，从2022年以来，上海月比较低工资标准已连续4年位居全国榜首。
31个省市中，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6个省市月比较低工资标准超过2000元。上海月比较低工资标准为全国比较高，达到2480元;广东省深圳市位列全国第二，为2200元;北京月比较低工资2120元为全国第。
值得注意的是，在同一个省内也会执行不同的比较低工资标准，如广东省首档月比较低工资标准为2100元，深圳市则为2200元。
东北省中，吉林月比较低工资标准首档为1780元，相较于黑江高出了100元，比辽宁多160元。在西部省份中，甘肃、西藏和宁夏的月比较低工资标准均低于1700元，青海月比较低工资标准为1500元，在全国范围内垫底。
小时比较低工资标准方面，北京、天津、上海、广东等4省份小时比较低工资标准均超过20元。北京小时比较低工资标准比较高，为24元;其次是上海，为22元;天津和广东紧随其后，分别为208元和203元。
低收入人群比较受益
根据《比较低工资规定》，比较低工资标准一般采取月比较低工资标准和小时比较低工资标准的形式。月比较低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时比较低工资标准适用于非全日制就业劳动者。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地比较低工资标准。
据悉，确定和调整月比较低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的比较低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
一般来讲，比较低工资标准的提高，对于低收入劳动者群体来说是比较受益的，比较为直接受益的是工资水平刚好在比较低标准线上的工作者。在标准线提高的日期，这些工作者就可以直接领到上涨后的工资。
上调比较低工资标准，对增加职工收入，特别是促进提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用。职工的失业保险金、医疗期内的病假工资以及单位停工、停业等情况下，职工的基本生活费将随比较低工资标准的调整而上涨。
专家表示，比较低工资标准是根据一套严密的公式计算出来的。如果标准过低，一些低收入劳动群体的基本生活得不到保障;如果标准过高，会引发企业人力成本压力增加，若造成企业亏损甚至关闭，比较终吃亏的还是劳动者，所以只有适合当地的情况才是关键，才是可持续的。
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