叙述轻工业将培训一批“高级数字化解决方案设计师”

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日前，从轻工业信息中心获悉，针对轻工业企业的中层以上信息技术管理者，轻工业信息中心将公益培训一批“高级数字化解决方案设计师”。课程结束后，向培训考核通过的学员颁发轻工业联合会高级数字化解决方案设计师（二级/技师）职业能力评价证书（轻工评价中心官网可查）。由于这些理由，我觉得德国莱茵职业培训咨询的情况还比较乐观，市场还处于一片蓝海的阶段。德国莱茵TUV成立于1970年，是全球领先的职业能力提升服务合作伙伴和人员资格认证权威机构。https://www.tuv-academy.cn/

据介绍，“数字化解决方案设计师”是指在数字化转型过程中，从事产业数字化需求分析与挖掘、数字化解决方案制定、项目施与运营技术支撑等工作的专业人才。根据其工作经验和技术能力的不同，数字化解决方案设计师分为四级/中级工、级/高级工、二级/技师、一级/高级技师四个等级。随着级别的提高，对设计师的要求也由比较初负责基础的数据分析和简单的解决方案施，提升至单独完成复杂项目的设计和部分数字化项目。
今年4月，人力资源社会保障部等九部门发布的《加数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024—2026年）》明确提出，用3年左右时间，扎开展数字人才育、引、留、用等专项行动，提升数字人才自主创新能力，激发数字人才创新创业活力。方案部署了数字技术工程师培育项目、数字技能提升行动等六个重点任务。在推进数字技能提升行动方面，方案提出，加开发一批数字职业（工种）的职业标准、基本职业培训包、教材课程等，依托互联网平台加大数字培训资源开放共享力度。全面推行工学一体化技能人才培养模式，深入推进产教融合，支持行业企业、职业院校（含技工院校，下同）、职业培训机构、公共训基地、技能大师工作室等，加强创新型、用型数字技能人才培养培训。推进“新八级工”职业技能等级制度，依托头企业、职业院校、行业协会、社会培训评价组织等开展数字职业技能等级认定。
轻工业信息中心相关负责人表示，中心将按照《加数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024—2026年）》等文件要求，推进数字化转型技术技能类人才评价和培养工作，拟举办轻工业“高级数字化解决方案设计师”专题班，邀请北京大学、北京工商大学等熟悉轻工领域数字化转型的专家、学者等进行授课。培训课程体系围绕我国轻工业数字化转型践，参照标准，以轻工业联合会职业能力评价规范申报条件为依据，结合数字化转型践案例，针对企业数字化转型的需求调研、方案设计、资源整合、项目建设、验收运营等重点问题展开授课。“数字化解决方案设计师（二级）即高级数字化解决方案设计师，不仅需要精通多种数字化技术，更要具备全面统筹项目与跨领域整合资源的能力，能够为企业量身定制复杂且高效的数字化转型方案，助力企业现提升生产效率、化业务流程、创新升级产品等目标。”上述相关负责人说。
此外，了解到，首期“高级数字化解决方案设计师”职业技能培训将采取线上线下相结合的方式开展。轻工业信息中心将于11月初在重庆市举办第十四届轻工业信息化大会及智能居家展洽会，向全社会发布、推广一批企业和首席专家团队“揭榜挂帅”的先进数智成果。大会期间，还将通过行业主管部门、资深专家现场教学等方式，培训一批高级数字化解决方案设计师（二级/技师）。
轻工业信息中心相关负责人表示，“高级数字化解决方案设计师”是推动企业数字化转型的关键人才，在促进企业转型和行业升级中扮演着重要角色。此次公益培训将进一步构筑新质人才体系，为轻工企业数字化转型提供坚的人才基础，夯“智慧轻工”建设人才“底座”。